Sie bekommen immer weniger Bewerbungen für Ihre Lehrstellen?
Ihre Auszubildenden brechen die Ausbildung vorzeitig ab oder sind gar nicht erst angetreten?
Sie haben bereits versucht, im Ausland Auszubildende anzuwerben, sind aber an der Bürokratie gescheitert?
Sie denken über einen Abbau von Ausbildungsstellen nach?
Können Sie eine der Fragen mit „ja“ beantworten? Dann ist Ihr Unternehmen wahrscheinlich vom häufig zitierten Fachkräftemangel betroffen. Sie möchten, dass Ihr Betrieb von motivierten Auszubildenden aus Vietnam profitiert, wissen aber nicht, wo Sie anfangen sollen? Gerne beraten wir Sie im Rahmen eines individuellen Erstgesprächs zum Kennenlernen und zur Feststellung Ihrer betrieblichen Bedarfe. Bitte kontaktieren Sie uns per Telefon oder e-Mail, oder senden Sie den detaillierten, elektronischen Unternehmens-Fragebogen (weiter unten) an uns ab.
Ihr Zeitaufwand: 1 Stunde
Wir analysieren bei Ihnen vor Ort den individuellen Bedarf und die Rahmenbedingungen – etwa das Arbeitsumfeld, die Zielgruppen, mit denen die Internationals später interagieren müssen, oder auch die Anbindung des Betriebs an den öffentlichen Personennahverkehr.
kein Aufwand für Sie
Wir führen Bewerber-Interviews und treffen eine individuelle Vorauswahl an potenziellen Kandidat:innen, um sicherzustellen, dass diese für den jeweiligen Ausbildungsberuf geeignet sind und ausreichend Motivation mitbringen.
kein Aufwand für Sie
Unsere Netzwerkpartner (Sprachkursträger) in Vietnam bereiten die Bewerber:innen sprachlich und kulturell auf das Leben und Arbeiten in Deutschland vor – mindestens bis zum Sprachniveau B1 und über ein Job-Coaching bzw. Integrationstraining.
Ihr Zeitaufwand bei zwei Bewerbungen: ca. 1-2 Stunden
Wir stellen die Bewerber:innen dem Unternehmen vor und führen Online-Bewerbungsgespräche durch, denn auch die „Chemie“ muss stimmen, damit später beide Seiten zufrieden sind. Natürlich ist ein Online-Interview auch nur eine Momentaufnahme. Daher helfen wir bei der finalen Personalauswahl und führen im Zweifelsfall ein 2. Gespräch mit dem oder der Bewerber:in durch.
Ihr Zeitaufwand: 2 Stunden
Ist der Vertrag in Sack und Tüten, erledigen wir für Sie die Einreiseformalitäten – von der Einholung der Vorabzustimmung (Arbeitsmarktzulassung) bis zur Beantragung des Visums. Die Unterlagen, die wir hierfür benötigen, unterscheiden sich nur geringfügig von denen, die Sie bei deutschen Auszubildenden erstellen müssen. Wir kümmern uns um die Formalitäten und unterstützen Sie, wo wir können.
Ihr Zeitaufwand: ca. 2-3 Stunden
Nun beginnt der Einreiseprozess: Ihre Auszubildenden erhalten von uns eine Checkliste, um sich auf die neue Heimat vorzubereiten. Wir empfangen sie bei der Einreise, begleiten sie zur neuen Wohnung und stellen sie dem Ausbildungsbetrieb vor. Wir gehen gemeinsam alle Unterlagen durch und geben Hilfestellung bei der Orientierung und Vernetzung vor Ort. In den ersten Tagen nach der Einreise kümmern wir uns um die Anmeldung, Kontoeröffnung und Versicherungen, kaufen gemeinsam eine Fahrkarte und erledigen alle notwendigen Behördengänge. Wo immer möglich, organisieren wir einen Mentor (in der Regel in der Muttersprache), damit unsere Internationals schneller Anschluss finden.
individueller Zeitaufwand
Wir sind erster Ansprechpartner und übernehmen eine Mittlerfunktion zwischen Ausbildungsbetrieb und Auszubildendem. Was heißt das für Sie konkret? Wir beraten Sie zu ausländerrechtlichen Fragestellungen im Rahmen der Ausbildung von Internationals und bieten Lösungsmöglichkeiten bei sprachlich-kulturellen Herausforderungen. Auf Wunsch konzipieren wir individuelle Sprach- und Kommunikationskurse (mit Fachbezug) oder wir organisieren einen bedarfsgerechten Stützunterricht. Wir führen für unsere Auszubildenden Online-Workshops zu integrationsbezogenen Themen (z.B. Verlängerung des Aufenthaltes oder Integrationsangebote) durch. Darüber hinaus bieten wir eine individuelle Beratung zu persönlichen und alltäglichen Fragestellungen – auf Vietnamesisch, Deutsch oder Englisch.
Wir bieten unseren Kunden eine End-to-End-Lösung: Von der passgenauen Besetzung offener Stellen über die Lebensbegleitung für mindestens 1 Jahr bis zur Verlängerung des Aufenthalts. Auf Wunsch stehen wir auch danach als Ansprechpartner zur Verfügung oder unterstützen beim Übergang in eine reguläre Beschäftigung.
Wir verfügen über Kontakte zu regionalen Wohnungsgebern, insbesondere in den Großstädten, um kostengünstigen Wohnraum und Azubi-gerechtes, möbliertes Wohnen zu ermöglichen.
Wir pflegen stets den persönlichen Kontakt zu wichtigen Akteuren in der Region, etwa zu IHK und HWK sowie zu den Berufsschulen vor Ort. Im Bereich der Sprachförderung können wir mit der Deutschen Angestellten-Akademie und dem Bundesamt für Migration und Flüchtlinge auf erfahrene Partner zurückgreifen. Denn wir wissen: Nur mit starken Partnern ist eine erfolgreiche Integration möglich.
Wir haben langjährige Erfahrung im Ausbildungsmanagement und verfügen über das Know-how sowie berufsfeldrelevante Qualifikationen: Zulassung zur Lehrtätigkeit in Integrations-/Berufssprachkursen, Ausbildereignungsprüfung nach der AEVO, Vereidigung als allgemein ermächtigter Übersetzer, Muttersprachen: Deutsch und Vietnamesisch.
Wir verdolmetschen erforderliche Gespräche zwischen den Sprachen Englisch, Vietnamesisch und Deutsch.
Integration ist das A und O, wenn man Auszubildende langfristig binden möchte, denn: Nur ein zufriedener Azubi ist auch ein künftiger Mitarbeiter. Unser Ziel ist es, Fachkräfte für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Dafür haben wir ein eigenes Konzept entwickelt: Individuelle Betreuung für mindestens 1 Jahr inklusive Durchführung von Integrations-Workshops, fachspezifischer Nachhilfe und Fachsprachkursen. Sprechen Sie uns gerne darauf an – wir erläutern Ihnen unser Konzept im Detail:
Natürlich müssen auch wir unsere Brötchen verdienen – eine erfolgreiche Integration kostet immer Zeit und Geld: Im Gegensatz zu den unzähligen „kostenlosen“ oder „ehrenamtlichen“ Agenturen, die hohe Summen von den Bewerbern verlangen, ohne diese vor Ort zu begleiten, lassen wir unsere Internationals nicht im Stich, sondern betreuen diese auf Augenhöhe und in ihrer Muttersprache. Unser Ausbildungsmanagement beinhaltet die Organisation von Sprachkursen, die individuelle Prüfungsvorbereitung und die Beratung zu Unterstützungs- und Förderangeboten. Hierfür schließen wir mit den einstellenden Unternehmen eine Kooperationsvereinbarung und erheben eine angemessene Betreuungspauschale. Zudem betreuen wir hauptsächlich regional, denn eine individuelle Förderung verlangt regelmäßige Besuche vor Ort.
Wir sind bemüht, ein Vertrauensverhältnis zu unseren Schützlingen aufzubauen, denn viele der Internationals sind finanziell gar nicht in der Lage, ihre Familien während der Ausbildungszeit zu besuchen. Stellen Sie sich vor: Sie gehen nach Vietnam, um dort zu arbeiten, und können Ihre Familie zwei Jahre lang nicht besuchen. Wenn wir ehrlich zu uns selbst sind, würden das nur wenige tun. Wir können zwar die Familie nicht ersetzen, aber zumindest ein guter Freund in der neuen Heimat sein. Daher organisieren wir jährlich mehrere Azubi-Treffen in Sachsen, um Freundschaften unter den Internationals und die soziale Integration zu fördern.
Haben Sie weitere Fragen? Gerne können Sie uns anrufen oder einen Rückruf vereinbaren. Auf Wunsch kommen wir auch zu Ihnen vor Ort, um die betrieblichen Besonderheiten und Ihre Vorstellungen zu besprechen. Oder schreiben Sie uns eine Nachricht über unser Kontaktformular.
Zugeschnitten auf Ihren konkreten Bedarf vermitteln wir branchenspezifisch geeignete Auszubildende. Nachfolgend finden Sie ein paar Informationen über die am häufigsten vermittelten Berufe. Natürlich vermitteln wir auch gern in weitere Berufszweige.
Wenn Sie aus der Branche kommen, kennen Sie es: Viele Unternehmen haben große Schwierigkeiten, engagiertes Personal aus der Region zu finden und zu binden. Warum also nicht über den Tellerrand schauen? Es lohnt sich: Gerade in Vietnam wird viel Wert auf hohe Servicequalität gelegt – verbunden mit ihrem Fleiß und ihrer Freundlichkeit können Internationals einen wertvollen Beitrag zu Ihrem Unternehmen leisten. Wir vermitteln Auszubildende in folgenden Berufen:
Gerade in den ländlichen Regionen werden Handwerksberufe immer seltener besetzt. Warum? Insbesondere die produzierenden Handwerksberufe haben ein Image-Problem: So ist der Beruf des Fleischers/der Fleischerin für viele eher unattraktiv, weshalb sich immer mehr junge Menschen für ein Studium oder andere Branchen entscheiden. Doch das muss nicht sein: Bei frühzeitiger Planung steigen die Chancen, engagiertes Personal aus Vietnam zu gewinnen, das sich bewusst für einen Beruf in der Lebensmittelbranche entscheidet. Der Fachverkauf punktet hier besonders, da traditionell viele Familien in Vietnam ein eigenes Geschäft haben oder im Verkauf tätig sind. Wir vermitteln in folgenden Berufen:
Unsere Geschäftsführerin kommt selbst aus Vietnam und hat in Deutschland den Beruf der zahnmedizinischen Fachangestellten erlernt. Dadurch kennt sie die Bedürfnisse deutscher Arbeitgeber und vietnamesischer Bewerber und kann den Bewerbern ein realistisches Bild des deutschen Berufslebens vermitteln. Für einen erfolgreichen Ausbildungsstart wählen wir ausschließlich Kandidat/innen mit guten bis sehr guten Deutschkenntnissen, die bei unseren Partnerschulen in Vietnam in Deutschkursen ausgebildet werden.
Gerade die hohen sprachlichen Anforderungen im zahnmedizinischen Bereich sind oftmals eine Hürde für ausländisches Personal. Hierfür bieten wir bei Bedarf professionellen Stützunterricht für zahnmedizinische Fachangestellte auf Deutsch und Vietnamesisch an und ebnen Ihren neuen Azubis den Weg zu einer erfolgreichen Ausbildung. Im Rahmen einer Kooperation mit der Zahnarztpraxis Löffelmann in Coswig (Sachsen) besteht zudem die Möglichkeit, praktische Fertigkeiten unter Anleitung in der Landessprache oder auf Deutsch zu vertiefen.
Wichtige Themen, die wir Ihren Auszubildenden im Stützunterricht näher bringen:
Impressionen von unserem Praxistag für angehende ZFAs aus Vietnam::
Gerade auch die gewerblich-technischen Berufe leiden unter einem wachsenden Fachkräftemangel, obwohl es sehr spannende Berufsfelder sind. Das erkennen mittlerweile immer mehr junge Menschen in Vietnam, sodass sie sich bewusst dafür entscheiden. Wir gewinnen für Sie junge Menschen in den folgenden Berufsfeldern:
Wir, die Bäckerei Dreißig GmbH & Co. KG, möchten uns für die großartige Unterstützung bei der Suche nach Azubis aus Vietnam bedanken. Schon ein erstes Treffen mit der Agentur Deutschwärts Relocation & Integration verlief sehr angenehm. In unserem Café in der Wallstraße in Dresden wurden die Rahmenbedingungen und der Ablauf besprochen. Schnell fassten wir den Entschluss, einen Kooperationsvertrag abzuschließen: Die Agentur bekam von uns den Auftrag, in Vietnam drei Azubis für den Fachverkauf im Lebensmittelhandwerk zu suchen.
Bereits nach kurzer Zeit fanden zwei Interviews über Video-Call mit drei potentiellen Bewerbern in Vietnam statt. Deutschwärts war zu dieser Zeit in Vietnam und konnte eine erste Vorauswahl von Bewerbern treffen. Die von uns ausgewählten Azubis kamen dann pünktlich Ende August in Dresden an. Ein gemeinsames erstes Treffen mit den drei jungen Damen fand in unserem Café in der Wallstraße in Dresden statt.
Alle notwendigen Dokumente für die Einreise wurden von der Agentur übernommen, sodass wir uns als Bäckerei keine Gedanken über Visum und Wohnungssuche machen mussten. Das hat uns als Unternehmen keine zusätzliche Zeit gekostet. Wir können Deutschwärts Relocation & Integration nur weiterempfehlen. Gerne möchten wir weiterhin zusammenarbeiten und planen schon jetzt, weitere Azubis für das Jahr 2025 einzustellen. Nochmals ein großes Dankeschön für die sehr gute und unkomplizierte Zusammenarbeit.
Im Bilderberg Bellevue Hotel in Dresden bilden wir – im dritten Jahr in Folge – auch vietnamesische Auszubildende aus. In jedem Jahrgang ist eine Dame und mittlerweile seit August 2024 auch ein Herr aus dem fernen Land dabei, das gesellschaftlich großen Wert auf Familie, Gemeinschaft und Schulbildung legt.
Unsere drei vietnamesischen Auszubildenden, zwei Damen (3. und 2. Lehrjahr) und ein Herr (1. Lehrjahr zum Koch), sind alle über 18 Jahre alt und bringen ein B2-Deutschsprachniveau mit. Von Anfang an waren sie sehr höflich, freundlich und äußerst fleißig. Ihre Wissbegierde und ihr Engagement haben uns beeindruckt und motiviert, ihnen die bestmögliche Ausbildung zu bieten. Wir sind überrascht, wie schnell die beiden Damen ihre Deutschkenntnisse verbessert und ihre Aussprache optimiert haben. Im Hotelgewerbe müssen sie ständig zuhören und sprechen, mit Kollegen und natürlich mit Gästen. Das wirkt wie ein Turbo für den Spracherwerb. Dennoch wäre all das nicht möglich, wenn der junge Mensch in einem fernen Land mit einer fremden Kultur nicht auch aus eigener Motivation über sich selbst hinauswachsen möchte. Mit der persönlichen Unterstützung unserer Ansprechpartner bei Deutschwärts Relocation & Integration und deren Partner-Netzwerks bekommen unsere Auszubildenden von allen Seiten die zum Erfolg führenden Impulse.
Die ersten Wochen sind immer eine spannende Herausforderung, insbesondere sämtliche organisatorischen Gänge, die erst nach der Einreise angegangen werden können Deutschwärts Relocation & Integration – ist auch hierbei ein starker Partner, der stets über den Tellerrand schaut. Neben dem Sprachenlernen kommen die Auszubildenden auch erstmals mit spezifischen Abläufen in der Gastronomie in Kontakt. Sie bekommen die Zeit, die sie brauchen, um zu verstehen und zu verarbeiten. Oftmals stellen wir nach längeren Pausenzeiten im Betrieb, bedingt durch Berufsschulunterricht oder Urlaub, fest, dass besondere Begrifflichkeiten wieder vergessen wurden. Deshalb haben wir uns für dieses Jahr einen weiteren Partner für die fachsprachliche Unterstützung – die DAA Dresden – dazu geholt. Den zusätzlichen Sprachunterricht bekommen wir auch in Zusammenarbeit mit der Berufsschule und einer vorausschauenden Dienstplanung gut eingeplant.
Wir haben die Erfahrung gemacht, dass unsere vietnamesischen Azubis sich nicht beschweren, schimpfen oder klagen. Aber das heißt nicht automatisch, dass sie nie etwas bedrückt. Wir sind sehr darum bemüht, dass sie sich gerade aufgrund ihrer ruhigen, zurückhaltenden und genügsamen Art nicht übersehen fühlen. Die Integration unserer vietnamesischen Azubis in unser Team verlief bisher reibungslos. Sie haben schnell Vertrauen gefasst und sich aktiv am Geschehen im Hotel beteiligt. Die Zusammenarbeit mit unseren erfahrenen Mitarbeitern hat nicht nur den Auszubildenden geholfen, sondern auch unser gesamtes Team bereichert. Der Austausch von kulturellen Hintergründen hat zu einem harmonischen Arbeitsumfeld geführt. Ein Beispiel für Erfolg: Besonders stolz sind wir auf unsere älteste und erste Auszubildende, die im Sommer 2025 ihren Berufsabschluss zur Fachfrau für Restaurants- und Veranstaltungsgastronomie erlangen wird. Ihre Leistungen in Theorie und Praxis sind herausragend, und sie hat sich durch ihren Fleiß und ihre Zuverlässigkeit einen festen Platz in unserem Team erarbeitet.
Fazit: Eine Win-Win-Situation
Die Ausbildung unserer vietnamesischen Talente im Bilderberg Bellevue Hotel ist nicht nur eine Investition in die Zukunft dieser jungen Menschen, sondern auch in die Qualität unseres Hauses. Wir sind überzeugt davon, dass Vielfalt und interkulturelles Lernen unsere Dienstleistungen verbessern und unsere Gäste begeistern. Wir freuen uns darauf, weiterhin junge Talente aus Vietnam auszubilden und ihnen die Möglichkeit zu geben, ihre Fähigkeiten in einem internationalen Umfeld zu entwickeln. Das Bilderberg Bellevue Hotel bleibt ein Ort des Wachstums, der Inspiration und der herzlichen Gastfreundschaft – für unsere Mitarbeiter und unsere Gäste gleichermaßen. Wir bedanken uns an dieser Stelle herzlich bei dem Team von Deutschwärts für die vertrauensvolle Zusammenarbeit und das herausragende Engagement.
Lisa Barz & Team
Human Relations Manager
Bilderberg Bellevue Hotel Dresden
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Mit diesem Fragebogen helfen Sie uns, Ihren Personalbedarf zu ermitteln. Nach Absenden des Fragebogens melden wir uns zeitnah bei Ihnen zurück, um weitere Details in einem persönlichen Gespräch zu klären. Wir bedanken uns für Ihre Mitwirkung.
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Deutschwärts Relocation & Integration Semmelweisstr. 14 |
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